Psikotest Job Profiling

Psikotest tentang Job Profiling dapat menggunakan test DISC Assessment menggunakan media online sebagai sarana. Test ini di gunakan untuk mengetahui  model perilaku yang dapat membantu setiap individu untuk memahami “mengapa kita melakukan apa yang kita lakukan”. Melalui Job Profiling dan Job Fitness dengan menggunakan DISC dapat membantu individu untuk :

* Mengungkap potensi individu, termasuk kekuatan, kelemahan serta wilayah pengembangannya.
* Job matching, tingkat kesesuaian dengan jenis pekerjaan tertentu
* Menjamin akurasi proses rekruitmen, seleksi dan promosi serta efisiensi biaya.

Saat ini sudah begitu banyak perusahaan menggunakan DISC dalam melakukan proses penerimaan karyawan. Oleh karena itu, bagi anda yang sudah memiliki hasil assessment dengan menggunakan DISC, maka anda memiliki peluang yang besar untuk diterima bekerja di perusahaan yang anda inginkan. Tingkatan dalam Test DISC ini terbagi menjadi empat aspek perilaku dengan menguji preferensi seseorang dalam asosiasi kata (bandingkan dengan Myers-Briggs Type Indicator). DISC adalah akronim untuk:

* Dominasi – berkaitan dengan kendali, kekuatan dan ketegasan
* Pengaruh – berkaitan dengan situasi sosial dan komunikasi
* Kemantapan (penyerahan dalam Marston waktu) – yang berkaitan dengan kesabaran, ketekunan, dan perhatian
* Kesadaran (atau kehati-hatian, kepatuhan pada Marston waktu) – yang berkaitan dengan struktur dan organisasi

Keempat dimensi ini dapat dikelompokkan dalam kotak dengan D dan I menduduki baris atas dan ekstrover mewakili aspek-aspek kepribadian, dan C dan S di bawah ini mewakili aspek-aspek introver. D dan C kemudian berbagi kolom kiri dan mewakili aspek-aspek berfokus pada tugas, I dan S berbagi kolom kanan dan mewakili aspek-aspek sosial. Dalam matriks ini, dimensi vertikal merupakan faktor “asertif” atau “pasif”, sedangkan horizontal mewakili “Buka” vs “dijaga”.

* Dominasi(Dominance): Orang-orang yang mendapat skor tinggi dalam intensitas “D” faktor gaya sangat aktif dalam menghadapi masalah dan tantangan, sementara rendah “D” skor adalah orang-orang yang ingin berbuat lebih banyak melakukan penelitian sebelum mengambil keputusan. Tinggi “D” digambarkan sebagai orang menuntut, kuat, egosentris, berkemauan keras, mengemudi, ditentukan, ambisius, agresif, dan perintis. D skor rendah menggambarkan orang-orang yang konservatif, mengetik rendah, koperasi, menghitung, ringan, hati-hati, ringan, menyenangkan, sederhana dan damai.

* Pengaruh(Influence): Orang dengan tinggi “saya” skor mempengaruhi orang lain melalui berbicara dan aktivitas dan cenderung emosional. Mereka digambarkan sebagai meyakinkan, magnet, politik, antusias, persuasif, hangat, demonstratif, percaya, dan optimis. Mereka yang rendah “Aku” pengaruh nilai lebih menurut data dan fakta, dan bukan dengan perasaan. Mereka digambarkan sebagai reflektif, faktual, menghitung, skeptis, logis, curiga, Sebenarnya, pesimis, dan kritis.

* Kemantapan(Steadiness): Orang dengan tinggi “S” gaya skor ingin kecepatan tetap, keamanan, dan tidak suka perubahan mendadak. Tinggi “S” individu-individu yang tenang, santai, sabar, posesif, diprediksi, disengaja, stabil, konsisten, dan cenderung tidak emosional dan poker dihadapi. Rendah “S” skor intensitas orang-orang yang menyukai perubahan dan variasi. Orang yang rendah “S” skor digambarkan sebagai gelisah, demonstratif, tidak sabar, bersemangat, atau bahkan impulsif.

* Nurani(Conscientious): Orang dengan tinggi “C” gaya mematuhi aturan, peraturan, dan struktur. Mereka suka melakukan pekerjaan yang berkualitas dan melakukannya dengan benar pada kali pertama. Tinggi “C” orang-orang yang berhati-hati, hati-hati, teliti, rapi, sistematis, diplomatik, akurat, dan bijaksana. Mereka yang rendah “C” menantang skor aturan dan menginginkan kemerdekaan dan digambarkan sebagai degil, keras kepala, dogmatis, sistematis, sewenang-wenang, dan ceroboh dengan detail.

Ada satu website bagus untuk anda untuk TEST DISC, MBIT, CBI, TQI secara gratis melalui website MERVPOLIS, anda tinggal register username dan password yang di inginkan kemudia konfirmasi via email. Keudian lakukan test tersebut. Selamat mencoba.